00050148 1374 07898 محمدي‌پور، منصور كشاورزي. amp;00583019  ترويج كشاورزي سازه‌هاي موثر در رضامندي شغلي و عملكرد مروجان كشاورزي در غرب كشور (استانهاي كرمانشاه، كردستان و ايلام), / منصور محمدي‌پور؛ به راهنمايي: عزت‌الله كرمي. 150 صفحه، جدول، نمودار، كتابنامه TH پايان نامه (كارشناسي‌ارشد) -- دانشگاه شيراز، 1374 نقش عامل انساني در سازمانها از اهميت بسيار بالايي برخوردار است ، بنابراين توجه به روحيات و انگيزه‌هاي عامل انساني در هر سازماني از ضرورت و اولويت بالايي برخوردار مي‌باشد و موفقيت اين عامل تا حد زيادي بستگي به روحيات ، تلاش ، انگيزش و رضايت آنان دارد. در مورد سازمان ترويج كشاورزي نيز نقش مروجان بعنوان بازوي اصلي ترويج بسيار مهم و اساسي است و موفقيت و كارآيي نظام ترويج، وابسته به روحيه و علاقه مروجان كشاورزي به كار خود مي‌باشد. شناخت سازه‌هاي مؤثر بر رضامندي شغلي و عملكرد مروجان مي‌تواند مسئولين را از وضعيت اين سازه‌ها در بين مروجان كشاورزي آگاه نموده و به آنان كمك مي‌كند تا بتوانند با اصلاح سيستم اداري، ضمن تامين رضايت مروجان، بر عملكرد آنان بيفزايند. هدف تحقيق حاضر، بررسي سازه‌هاي مؤثر بر رضامندي شغلي، با توجه به تئوري انگيزش - بهداشت هرزبرگ مورد بررسي قرار گرفته است اين عوامل عبارتند از: سياستها، سرپرستي، شرايط كار، روابط، حقوق، موفقيت ، شناسايي، ماهيت شغل مسئوليت و پيشرفت . متغيرهاي شخصي كه در اين تحقيق مورد بررسي قرار گرفته‌اند عبارتند از: سن، سابقه خدمت ، تحصيلات ، محل سكونت ، محل زندگي قبل از استخدام، رضايت خانواده از شغل و ميزان تخصيص وقت به فعاليتهاي اجرايي و آموزشي. در اين مطالعه ضمن بررسي وضعيت اين متغيرها در بين مروجان كشاورزي، تاثير آنها بر رضامندي و عملكرد مورد بررسي قرار گرفته است . درضمن رابطه رضامندي، عملكرد و توانايي مورد بررسي قرار گرفته است . اين تحقيق از نوع پيمايشي (Survey Research) بوده است . جمعيت مورد مطالعه در اين تحقيق كليه مروجان كشاورزي استانهاي كرمانشاه، كردستان و ايلام با بيش از يكسال سابقه خدمت بوده‌اند. براي سنجش توانايي و عملكرد مروجان از نظرات سرپرستان استفاده شده است . براي سنجش عملكرد مروجان در استان كرمانشاه، در حوزه كاري هر مروج در سه روستاي مختلف با شش نفر از كشاورزان مصاحبه شده است . در نهايت 107 پرسشنامه توسط مروجان و 107 پرسشنامه توسط سرپرستان تكميل گرديد و با 276 كشاورز در استان كرمانشاه مصاحبه بعمل آمد. يافته‌هاي اين مطالعه نشان مي‌دهد كه متغيرهاي سابقه خدمت در ترويج، تخصيص وقت به فعاليتهاي آموزشي، رضايت خانواده از شغل، محل سكونت و محل زندگي قبل از استخدام با رضامندي شغلي رابطه معني‌داري داشته‌اند. همچنين متغيرهاي روابط با سرپرستان و همكاران، مسئوليت شغلي، حقوق، ماهيت شغل و شرايط كار با رضامندي شغلي رابطه معني‌داري داشته‌اند. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون چند متغيره، نشان داده است كه متغير ماهيت شغل بر رضامندي شغلي موثر است و حدود 15 درصد از تغييرات رضامندي شغلي را توضيح مي‌دهد. يافته‌هاي اين مطالعه همچنين نشان داده است كه بين سن مروج و علمكرد مروج رابطه معني‌داري وجود داشته است . بين رضامندي شغلي و عملكرد مروج در مورد اجراي نمايشهاي طريقه‌اي و ايجاد مزارع نمايشي رابطه معني‌داري بدست آمده است ولي بين رضامندي شغلي و عملكرد كل، رابطه معني‌داري بدست نيامده است . يافته‌هاي تحقيق همچنين نشان داده است كه مروجاني كه از توانايي بالاتري برخوردار بوده‌اند از عملكرد بالاتري نسبت به مروجان با توانايي كمتر، برخوردار بوده‌اند. از ديگر يافته‌هاي اين مطالعه پايين بودن نسبي عملكرد، از ديدگاه كشاورزان بوده است . در رابطه با پيشنهادات از يافته‌هاي اين پژوهش مي‌توان به موارد زير اشاره‌نمود:1)توجه به علاقه مروجان به شغل مروجي در هنگام استخدام، با توجه به نقش مهم ماهيت شغل در تعيين رضامندي شغلي 2)محدود كردن تعداد روستاهاي تحت پوشش هر مروج و تعيين تعداد روستاهاي تحت پوشش با توجه به امكانات موجود و پراكندگي روستاها. 3)عدم ارجاع كارهاي صرفا اجرايي به مروجان و دادن اختيارات كافي و قدرت اجرايي به آنان در مورد انجام فعاليتهاي آموزشي. 4)فراهم نمودن امكانات و وسايل مورد نياز مروج در انجام امور آموزشي و همچنين فراهم كردن موجبات سكونت مروج در حوزه كاري. مروج كشاورزي / رفتار سازماني / عملكرد / استان كردستان / استان ايلام / سازه / رضايت شغلي / استان كرمانشاه Agricultural extension agent / Organizational behavior / Performance / Kordestan province / Ilam province / Structure / Job satisfaction / Kermanshah province كرمي، عزت‌الله, استاد راهنما دانشگاه شيراز, دانشكده تحصيلات تكميلي دانشگاه شيراز, دانشكده تحصيلات تكميلي